Sirius
AI Attendance Management
全天で最も明るい星のように、働く人を照らす。
AIが36協定を見守り、有給取得を提案し、労働環境を最適化します。
Sirius — おおいぬ座の主星
全天で最も明るい恒星、シリウス。古代エジプトでは夜明け前にシリウスが昇ると ナイル川が氾濫し、農業のシーズン — つまり「労働の始まり」— を告げる星でした。 何千年も前から「働く」ことと深く結びついてきたこの星の名を冠するSiriusは、 現代の働く人を最も近くで、最も明るく照らすAI勤怠管理システムです。
日本の労働法に特化した7つの機能
36協定・有給義務化・変形労働時間制。日本固有の法規制にAIが対応します
K1. チャット打刻
基本機能「出勤」「退勤」の一言で打刻完了。Slack/LINE/Teams/WEBウィジェットから。打刻忘れはAIが自動リマインド。
K2. 36協定AI監視
競合なし残業時間をリアルタイム追跡。月45時間・年360時間の上限に近づくと、管理者と本人に自動アラート。違反を未然に防止。
K3. 有給自動スケジューラ
競合なし年5日の有給取得義務の達成に向けて、AIが各従業員の業務負荷と希望を考慮し、最適な取得日を提案。
K4. 就業規則→自動設定
競合なし就業規則PDFをアップロードするだけで、AIが所定労働時間・休日・各種手当のルールを自動抽出・設定。Zero Setup。
K5. 月末自動チェック
月末締め前にAIが全従業員の勤怠を自動チェック。打刻漏れ・残業超過・有給未取得を検出し、管理者に通知。
K6. 労務FAQ融合
Nova統合「この残業は36協定に違反？」「有給あと何日？」を、就業規則＋自分の勤怠実績に基づいてAIが即回答。Polaris統合時のクロスクエリ。
K7. 退職リスク予測
残業トレンド・打刻パターン・勤怠の変化からAIが退職リスクを推定し、管理者に早期アラート。Observer AI技術を活用。
日本の労働法にフル対応
労働基準法・36協定・有給義務化。法令遵守をAIが自動化します
| 法令 | Siriusでの対応 |
|---|---|
| 労働基準法（法定労働時間） | 1日8時間・週40時間の超過を自動検出・アラート |
| 36協定（時間外労働上限） | 月45h・年360hの残枠をリアルタイム表示。超過前に管理者通知 |
| 有給休暇5日取得義務 | 未取得者への自動リマインド + AIによる最適取得日提案 |
| 深夜労働（22:00-5:00） | 深夜残業の自動検出・割増時間の自動計算 |
| 変形労働時間制 | 1ヶ月/1年単位の変形労働時間の自動計算対応 |
| 客観的記録の保存義務 | 打刻データの5年保存（Firestore暗号化保存） |
| 労基署提出用レポート | 36協定届・勤怠集計表の自動生成（Phase 2） |
チャット打刻の流れ
従業員は普段使うツールから一言で打刻
料金プラン
初期構築費 + サーバー実費ベースの誠実な価格設定
初期構築費 ¥500,000（税別）
ディレクション・要件定義・開発・勤怠ルール設定・導入まで一式
パターンA
御社GCPで運用
- ✓サーバー代は御社がGCPに直接支払い
- ✓運用保守 ¥50,000/月（月10時間稼働）
- ✓月次定例ミーティング
- ✓勤怠ルール変更対応
- ✓法改正への追従
パターンB-1
当社サーバー + 運用保守あり
- ✓サーバー実費のみ（マークアップなし）
- ✓運用保守 ¥50,000/月（月10時間稼働）
- ✓管理画面の継続アップデート込み
- ✓御社内に開発部署不要
- ✓月次定例ミーティング
- ✓法改正への自動追従
パターンB-2
当社サーバー・運用保守なし
- ✓サーバー実費 × 1.2（管理費込み）
- ✓運用保守なし
- ✓勤怠ルール変更は都度見積り
- ✓法改正への追従なし
※ サーバー実費目安: Gemini API ~¥500 + Firestore ~¥1,000 + Cloud Run ~¥1,500 = 約¥3,000〜¥8,000/月（従業員50名想定）
技術使用例
| AIモデル | Gemini 3.1 Flash / Lite（Google） |
| 打刻チャネル | WEBウィジェット / Slack / LINE / Teams |
| バックエンド | Python FastAPI |
| データベース | Firestore（Google Cloud） |
| 分析基盤 | BigQuery + Looker Studio |
| インフラ | Google Cloud Run（オートスケール） |
| セキュリティ | TLS 1.3、打刻データ5年暗号化保存 |
| 法令対応 | 労働基準法、36協定、有給5日義務化、変形労働時間制 |